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l'impartition
du service des ressources humaines |
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la négociation
de conventions collectives |
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l'élaboration
de plans de formation |
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la planification
stratégique |
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le processus
d'équité salariale |
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l'audit du
capital humain et du climat organisationnel lors de l'acquisition
d'une entreprise ou de la fusion d'entreprises |
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la formation
continue des gestionnaires |